Hallo!

Namen, Symbole und Farben der Abwesenheitsarten sind frei einstellbar. „Zählt als Urlaub“ rechnet die Art gegen den Urlaubsanspruch und das Abteilungs-Limit. System-Arten (Urlaub, Krank) können nicht gelöscht werden.

Stellt sicher, dass Pausen der Arbeitschutz-Verordnung entsprechen: ab mehr als 6 Stunden Arbeit sind 30 Minuten Pause vorgeschrieben, ab mehr als 9 Stunden 45 Minuten (Schwellen anpassbar).
Aus: keine Prüfung · Warnen: Buchung ohne ausreichende Pause wird abgelehnt · Auto: fehlende Pause wird automatisch nachgetragen.

Jede Regel passt die erfasste Arbeitszeit taggenau an: Wochentage wählen (mehrere möglich), optional nur Feiertage, Zeitfenster nach Bedarf (leer = ganztägig; „Bis“ kleiner als „Von“ läuft über Mitternacht). Der Multiplikator gibt zusaetzliche Zeit in Prozent, Beispiel +50 % = 8 Stunden gelten als 12. Feiertage richten sich nach dem Bundesland (Einstellung unten).

Modelle definieren die Soll-Arbeitszeit: Wochenstunden und Tage pro Woche. Beispiel: 40 h über 5 Tage = 8 h/Tag; 32 h über 4 Tage = ebenfalls 8 h/Tag. Zugewiesen wird ein Modell im Benutzerdialog (Feld Arbeitszeitmodell).

Zusätzlich zum gesetzlichen Kalender des Bundeslandes können Feiertage aus einem Kalender (.ics) importiert oder von Hand gepflegt werden. Betriebsurlaub zählt wie ein arbeitsfreier Tag – ohne Abzug von Urlaubstagen.

Erwartet wird das Exportformat mit Spalten Abteilung, Mitarbeiter, Aufgabenname, Datum, Start, Ende, Dauer. „Arbeiten“ und „Pause“ werden zu Zeiteinträgen zusammengeführt (Pausenminuten inklusive); Urlaub/Krankenstand/ Sonderurlaub u. Ä. werden als genehmigte Abwesenheiten angelegt, Feiertage übersprungen. Bereits importierte Einträge werden beim erneuten Lauf erkannt und übersprungen – der Import ist gefahrlos wiederholbar.

Noch kein Import ausgeführt.

Wie viele Mitarbeiter einer Abteilung gleichzeitig im Urlaub sein dürfen (geplante + genehmigte Anträge werden gezählt). 0 = unbegrenzt.

Farben